Το μοναδικό κριτήριο για αυτές τις δύο αντίθετες αποφάσεις ήταν το ποσοστό αναπηρίας των εργαζομένων.

Ιδού τι αναφέρετε στην πολιτική σας απόφαση: «Είναι γνωστό σε όλους πως η ΔΕΥΑΙ δεν μπορεί να αντέξει το μισθολογικό βάρος των 65 ΑΜΕΑ του προγράμματος, που θα επιβάρυνε εξ' ολοκλήρου πλέον την επιχείρηση με τη μετατροπή όλων των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου και τον τερματισμό κάθε ενίσχυσης για τη μισθοδοσία τους μέσω του προγράμματος.
Κάθε λαϊκιστική προσέγγιση για μια επιχείρηση όπου δίνεται καθημερινά μεγάλος αγώνας επιβίωσης της, θα σήμαινε ότι θα οδηγούσαμε συνειδητά και με μαθηματική ακρίβεια τη ΔΕΥΑΙ «στο γκρεμό» και στην απώλεια δεκάδων θέσεων εργασίας». Και πιο κάτω αναφέρετε: Για τα Άτομα με Ειδικές Ανάγκες που απασχολούνταν στη ΔΕΥΑΙ με συμβάσεις ορισμένου (3+1 έτη) χρόνου, μέσω του ειδικού προγράμματος του ΟΑΕΔ και η σύμβαση τους έληγε σήμερα, το Δ.Σ. της επιχείρησης έλαβε το πρωί την απόφαση για όσα ΑΜΕΑ διαθέτουν πιστοποιητικό αναπηρίας πάνω από 67% να μετατρέψει τις συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου. Η Δημοτική Αρχή Ιωαννίνων, με ανακοίνωσή της, γνωστοποιεί πως επιθυμεί να κάνει κοινωνούς τους συμπολίτες μας του έντονου προβληματισμού που προηγήθηκε και του πολιτικού σκεπτικού μιας συλλογικής απόφασης που έλαβε και δόθηκε ως κατεύθυνση στη ΔΕΥΑΙ.»
Αυτό το μισθολογικό κόστος θα έπρεπε να είχε μετρηθεί από την Δημοτική Αρχή που αποφάσιζε την πρόσληψη των 65 ατόμων με αναπηρία μέσω των επιδοτούμενων προγραμμάτων του ΟΑΕΔ! Τα προγράμματα αυτά αποτελούσαν κίνητρο προς τους εργοδότες για την πρόσληψη των ατόμων με αναπηρία με την προοπτική της διατήρησης των θέσεων εργασίας τους μετά τη λήψη των προγραμμάτων. Άλλωστε κανένας εργαζόμενος με αναπηρία ή όχι δεν προσλαμβάνεται με την προοπτική της απόλυσης.

Κύριε Δήμαρχε,
Κύριοι Δημοτικοί Σύμβουλοι,

Με την απόφαση σας αυτή, μέσω της οποίας ανανεώνετε τις συμβάσεις των εργαζομένων ΑμεΑ που το ποσοστό αναπηρίας τους ανέρχεται στο 67% και άνω, αγνοείτε τις ανάγκες των εργαζομένων που το ποσοστό αναπηρίας τους είναι κάτω του 67%, παρόλο που το Πρόγραμμα του ΟΑΕΔ και το βασικό θεσμικό πλαίσιο για την προστασία της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία εντάσσει στις ρυθμίσεις του τα άτομα με αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.

Τι θα πείτε σε έναν εργαζόμενο που το ποσοστό αναπηρίας του είναι 60% και έχει να καλύψει το πρόσθετο κόστος που πηγάζει από την αναπηρία του; Τι θα πείτε σε έναν εργαζόμενο που το ποσοστό αναπηρίας του είναι 50%, και ενδεχομένως είναι οικογενειάρχης που έχει να θρέψει την οικογένειά του ή να στηρίξει το άνεργο παιδί του;

Αναμένουμε την εξέταση όσων αναφέρουμε στην παρούσα επιστολή μας και την εξεύρεση άμεσης και δόκιμης λύση για να μην βρεθούν στο δρόμο 40 εργαζόμενοι με αναπηρία που εργάζονται 4 χρόνια στις Δημοτικές Επιχειρήσεις του Δήμου σας.

Με εκτίμηση

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Ι. ΒΑΡΔΑΚΑΣΤΑΝΗΣ ΧΡ. ΝΑΣΤΑΣ