Η απόλυση της κ. Ζησιμοπούλου, δεν δείχνει μόνο την αναλγησία και την έλλειψη κοινωνικής ευαισθησίας της εργοδοσίας του ιδιωτικού τομέα, σε πολλές περιπτώσεις και του δημοσίου τομέα, αλλά επιβεβαιώνει με τον πιο σκληρό τρόπο τις διακρίσεις που συνεχίζουν να υφίστανται οι εργαζόμενοι με αναπηρία στο χώρο εργασίας τους. Επιπλέον, αποτελεί το χαρακτηριστικότερο παράδειγμα της αδυναμίας ενεργοποίησης των διατάξεων του Ν.3304/05, ο οποίος ενσωμάτωσε στην εθνική νομοθεσία την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2000/78 για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση.
Η Ε.Σ.Α.μεΑ. κρούει για μια ακόμα φορά τον κώδωνα του κινδύνου προς όλες τις αρμόδιες αρχές για την αναγκαιότητα της εφαρμογής του εν λόγω νόμου που θα έπρεπε, τρία χρόνια μετά την ψήφισή του, να είχε ανατρέψει τον κοινωνικό χάρτη της χώρας ως προς την ίση μεταχείριση των ατόμων με αναπηρία στον τομέα της απασχόλησης.
Επιπλέον, κάλεσε τους αρμόδιους Υπουργούς να προχωρήσουν στο συντονισμό συγκεκριμένων ενεργειών για την απρόσκοπτη εφαρμογή του νόμου, αρχής γενομένης της δικαίωσης της περίπτωσης της απολυόμενης κ. Ζησιμόπουλου, η οποία υπέστη διπλή διάκριση ως άτομο με αναπηρία και ως γυναίκα και μητέρα ανηλίκου παιδιού.
Ο Πρόεδρος της Ε.Σ.ΑμεΑ. κ. Ιωάννης Βαρδακαστάνης δήλωσε σχετικά: «Η ανάλγητη και απαράδεκτη αντιμετώπιση της συγκεκριμένης γυναίκας αποτελεί μόνο ένα από τα πολλά χαρακτηριστικά παραδείγματα της κατάστασης που βιώνουν καθημερινά χιλιάδες συνάνθρωποί μας με αναπηρία, στην προσπάθειά τους να ζήσουν μια αξιοπρεπή ζωή. Φτάνει πια! Η Πολιτεία και κάθε αρμόδιος ξεχωριστά πρέπει επιτέλους να αναλάβουν τις ευθύνες τους».
