Ο κ. Βαρδακαστάνης και ο κ. Γρέκας παρουσίασαν στον κ. Νιοτόπουλο την πρόταση της ΕΣΑμεΑ επί του κειμένου του Περιφερειακού Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ιόνια Νησιά 2014 - 2020». Συνοπτικά, η ΕΣΑμεΑ ζητά τη συμπλήρωση και την τροποποίηση σημείων του κειμένου μέσω της οριζόντιας ενσωμάτωσης των αρχών της μη διάκρισης λόγω αναπηρίας και της προσβασιμότητας σε δράσεις που απευθύνονται στο γενικό πληθυσμό. Παράλληλα η ΕΣΑμεΑ προτείνει συγκεκριμένες δράσεις - στόχους, για παράδειγμα: Προώθηση της βελτίωσης της προσβασιμότητας...

Η Ε.Σ.Α.μεΑ. λαμβάνοντας υπόψη ότι στη νέα προγραμματική περίοδο:• τόσο ο Κανονισμός ΕΕ 1303/2013 περί καθορισμού κοινών διατάξεων για τα Ευρωπαϊκά Διαρθρωτικά και Επενδυτικά Ταμεία (ΕΔΕΤ) όσο και οι επιμέρους Κανονισμοί των Ευρωπαϊκών Ταμείων, ενισχύουν τις απαιτήσεις τους αναφορικά με τα άτομα με αναπηρία και την προσβασιμότητα σε σχέση με την προηγούμενη προγραμματική περίοδο, δεδομένης της προηγηθείσας υπογραφής της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Η...

Ειδικότερα για τους συμβασιούχους με αναπηρία που έχουν κριθεί με το Π.Δ 164/2004, η διαπίστωση της συνδρομής ή μη των κριτηρίων που ορίζονται από το Διάταγμα για τη μετατροπή των συμβάσεών τους, είχε κριθεί από το ίδιο το ΑΣΕΠ σε καθορισμένο χρόνο. Είναι αδιανόητο μετά από τόσα χρόνια, σε μία παρατεταμένη περίοδο οικονομικής κρίσης όπως η παρούσα, που έχει πλήξει με τον πιο βάναυσο τρόπο τα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους, η Πολιτεία...

Κύριε Υπουργέ, Με τις πρόσφατες απολύσεις 15 εργαζόμενων ατόμων με αναπηρία του Δήμου Κερατσινίου, εξαιτίας έκθεσης του ΑΣΕΠ που εντοπίζει σειρά παρατυπιών μετά από τόσα χρόνια, η Πολιτεία δείχνει για ακόμη μία φορά το πιο σκληρό της πρόσωπο απέναντι στα άτομα με αναπηρία και τις οικογένειές τους. Μόνο ως τιμωρία των εργαζομένων ατόμων με αναπηρία μπορεί να ιδωθεί η πράξη απόλυσής τους, ειδικά εάν οι οποιεσδήποτε ελλείψεις - παρατυπίες έχουν διαπραχθεί από μέρους του Δήμου....