Αξιότιμε κύριε Δήμαρχε,
H Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) αποτελεί την τριτοβάθμια Οργάνωση των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις και των οικογενειών τους στη χώρα και αναγνωρισμένο Κοινωνικό Εταίρο της ελληνικής Πολιτείας σε ζητήματα αναπηρίας.
Κύρια αποστολή της είναι η καταπολέμηση των διακρίσεων σε βάρος των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες ή/και σπάνιες παθήσεις και των οικογενειών τους και η προώθηση, προστασία και απόλαυση των ανθρωπίνων και συνταγματικά κατοχυρωμένων δικαιωμάτων τους. Ιδίως όσον αφορά στα ανθρώπινα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, αυτά κατοχυρώνονται με τη Σύμβαση του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, που η χώρα μας μαζί με το Προαιρετικό της Πρωτόκολλο επικύρωσε με τον Ν. 4074/2012.
Στο πλαίσιο των δράσεων της, η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) λειτουργεί την Υπηρεσία «Διεκδικούμε Μαζί» παρέχοντας καθημερινά πληροφορίες, υποστήριξη και ενδυνάμωση, συμπεριλαμβανομένου του σχεδιασμού εξατομικευμένης παρέμβασης από κοινού με τον κάθε ενδιαφερόμενο.
Στις 4/3/2026, αποστείλαμε την υπ’ αρ. πρ. 312 επιστολή (επισυνάπτεται) σχετικά με το αίτημα μετάταξης του εργαζόμενου στον Δήμο σας κ. Α.Τ., από την θέση οδηγού κατηγορίας ΔΕ, σε θέση κατηγορίας ΠΕ, καθώς είναι πλέον κάτοχος πτυχίου ΠΕ Οικονομικών. Ο κ. Α.Τ. έχει τη νόσο Crohn, με πιστοποιημένη αναπηρία 80% από επιτροπή ΚΕ.Π.Α. Η εργασία του σε επισφαλείς συνθήκες δρόμου επιφέρει καθημερινή επιβάρυνση της κατάστασης της υγείας του και επιπλέον ο συγκεκριμένος εργαζόμενος πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις (βάση του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., Ν.3528/ΦΕΚ 26/9.2.2007) για να τοποθετηθεί σε θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας.
Με έκπληξη πληροφορηθήκαμε, ότι όχι μόνο δεν έχει υπάρξει καμία ανταπόκριση στην αίτηση μετάταξης, που έχει υποβάλλει εδώ και δέκα μήνες, αλλά επιπλέον κατηγορήθηκε για «αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση καθηκόντων» και «απείθεια», και, με την υπ’ αρ. πρωτ. 20314/14.05.2026 απόφαση της Δημοτικής Αρχής, του επιβλήθηκε ποινή προστίμου τριών μηνιαίων μισθών.
Ο κ. Α.Τ. είχε ενημερώσει εγγράφως την υπηρεσία του ότι λόγω της αναπηρίας του δεν μπορεί να ανταποκριθεί στην χειρωνακτική μεταφορά ογκωδών αντικειμένων και μάλιστα η υπηρεσία του το έκανε δεκτό και ανακάλεσε την εντολή της συγκεκριμένης εργασίας. Η αδυναμία του να εκτελέσει μια εργασία επικίνδυνη για την ασφάλειά του ή μια εργασία μη προσήκουσα με τα καθήκοντά του, δεν συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα, αλλά δικαιολογημένη στάση προστασίας της υγείας του και αποτροπής κινδύνου για τρίτους.
Εύλογα αναρωτιέται κανείς πώς είναι δυνατό η Δημοτική Αρχή να επιμένει να υποβάλλει τον εργαζόμενο με αναπηρία σε μία επικίνδυνη για την κατάστασή του συνθήκη εργασίας, να αγνοεί τις εκκλήσεις του για την προστασία της υγείας του, και τέλος, να του επιβάλλει μία ακραία εξοντωτική τιμωρία, που πλήττει τα δικαιώματα των εργαζόμενων με αναπηρία και καταδικάζει τον ίδιο και την οικογένειά του σε μακρόχρονη οικονομική ασφυξία.
Κύριε Δήμαρχε,
Στη βάση των επιταγών του Συντάγματος αλλά και της Διεθνούς Σύμβασης του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, τα άτομα με αναπηρία πρέπει να απολαμβάνουν πλήρως και ισότιμα όλα τα δικαιώματα και τις θεμελιώδεις ελευθερίες τους και να τυγχάνουν το σεβασμό της εγγενούς αξιοπρέπειάς τους. Η προστασία της σωματικής, ψυχικής και κοινωνικής υγείας αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα των ατόμων με αναπηρία και πρέπει να απολαμβάνεται σε ίση βάση με τους άλλους.
Σύμφωνα με το άρθρο 27 «Εργασία και απασχόληση» της Διεθνούς Σύμβασης του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρίες, που η χώρα μας κύρωσε μαζί με το Προαιρετικό της Πρωτόκολλο με το Ν. 4074/2012 αναφέρεται ότι :
«Τα Συμβαλλόμενα Κράτη αναγνωρίζουν το δικαίωμα στην εργασία των ατόμων με αναπηρίες, σε ίση βάση με τους άλλους. Αυτό συμπεριλαμβάνει το δικαίωμα στην ευκαιρία να ζουν από εργασία που επιλέγεται ελεύθερα ή είναι αποδεκτή σε μια αγοράς εργασίας και σε ένα εργασιακό περιβάλλον που είναι ανοικτό, ενιαίο και προσβάσιμο στα άτομα με αναπηρίες. Τα Συμβαλλόμενα Κράτη προστατεύουν και διασφαλίζουν την άσκηση του δικαιώματος στην εργασία, περιλαμβανομένων και εκείνων που αποκτούν μια αναπηρία κατά τη διάρκεια της εργασίας τους, λαμβάνοντας τα κατάλληλα μέτρα, και μέσω της νομοθεσίας, ώστε, μεταξύ άλλων:
α. Να απαγορεύουν τις διακρίσεις βάσει της αναπηρίας, σχετικά με όλα τα θέματα που σχετίζονται με όλες τις μορφές απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων και των όρων πρόσληψης, μίσθωσης και απασχόλησης, συνέχισης της απασχόλησης, εξέλιξης της σταδιοδρομίας και ασφαλών και υγιών συνθηκών εργασίας,
β. Να προστατεύουν τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρίες, σε ίση βάση με τους άλλους, για δίκαιες και ευνοϊκές συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων και των ίσων ευκαιριών και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, των ασφαλών και υγιών συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης και της προστασίας από παρενοχλήσεις και της αποκατάστασης των παραπόνων, (…)
ε. Να προάγουν τις ευκαιρίες απασχόλησης και εξέλιξης στη σταδιοδρομία για τα άτομα με αναπηρίες στην αγορά εργασίας, καθώς επίσης και τη βοήθεια σε σχέση με την εύρεση, απόκτηση, διατήρηση και επιστροφή στην απασχόληση,
ζ. Να απασχολούν άτομα με αναπηρίες στο δημόσιο τομέα,(...)
θ. Να διασφαλίζουν ότι παρέχεται εύλογη προσαρμογή στα άτομα με αναπηρίες στον εργασιακό χώρο.».
Για τους παραπάνω λόγους, ζητάμε να επανεξετάσετε με την δέουσα προσοχή την υπόθεση του κ. Α.Τ. και να προχωρήσετε στην ανάκληση της πειθαρχικής ποινής του προστίμου, αποκαθιστώντας την αξιοπρεπή, ισότιμη και χωρίς διακρίσεις μεταχείριση που δικαιούται ο εργαζόμενος με αναπηρία στον Δήμο σας.
Εν αναμονή της άμεσης ανταπόκρισής σας, σας ευχαριστούμε θερμά.
