Ενημέρωση: Δελτία Τύπου
[14.01.2014]
Για την προστασία της λειτουργίας των ΚΕΠΑ
Οι διατάξεις του ν. 4110/2013 είναι βέβαιο ότι θα επιβαρύνουν τις ήδη επιβαρυμένες λίστες αναμονής των ΚΕΠΑ, αφού χιλιάδες φορολογούμενοι ενώ διαθέτουν γνωματεύσεις αναπηρίας σε ισχύ θα αναγκαστούν να καταθέσουν αίτηση για την πιστοποίηση της αναπηρίας τους από τα ΚΕΠΑ. Οι διοικητικές και υγειονομικές υπηρεσίες των ΚΕΠΑ που λειτουργούν με ανεπαρκές διοικητικό και ιατρικό προσωπικό είναι βέβαιο ότι θα καταρρεύσουν υπό το βάρος δεκάδων χιλιάδων νέων αιτούντων, ενώ οι φορολογούμενοι με αναπηρία και οι...
[14.01.2014]
Δήλωση Ι. Βαρδακαστάνη για το Νοσοκομείο Ζακύνθου
«Ως Ζακυνθινός, ως ενεργός πολίτης, ως εκπρόσωπος των ατόμων με αναπηρία στην Ελλάδα και στην Ευρώπη, νοιώθω περήφανος για την εξαιρετική πρωτοβουλία που ανέλαβε το σωματείο ΑμεΑ Ζακύνθου «Οι Ποπολάροι» σε μια πολύ κρίσιμη περίοδο για τα δικαιώματα των πολιτών με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις και των ασθενών, εξαιτίας της οικονομικής και κοινωνικής κρίσης.
Το Σωματείο ΑμεΑ Ζακύνθου οι Ποπολάροι έχει αγωνιστεί από το ξεκίνημα του Νοσοκομείου, για την ανέγερση, την προσβασιμότητα και την εύρυθμη...
[14.01.2014]
Προτάσεις για τη λήψη μέτρων προστασίας των ΑμεΑ επί του σχεδίου επικαιροποίησης του μνημονίου
Επιγραμματικά οι προτάσεις αφορούν στα εξής:
Α. Νέος φόρος ακινήτων -ΕΕΤΗΔΕ.
Β. Πρόγραμμα στήριξης δανειοληπτών.
Γ. Ληξιπρόθεσμες οφειλές στην εφορία και τα ασφαλιστικά ταμεία.
Δα. Λήψη μέτρων για τους εργαζόμενων με αναπηρία/χρόνιες παθήσεις και τα μέλη των οικογενεικών τους.
Δβ. Μέτρα για την προώθηση της αναδιάρθρωσης του δημοσίου τομέα και άτομα με αναπηρία/χρόνια πάθηση και μέλη των οικογενειών τους.
Ε. Αποκατάσταση συντάξεων των ατόμων με αναπηρία, χρόνια...
[10.01.2014]
Εργαζόμενοι με αναπηρία σε διαθεσιμότητα
Οι υπάλληλοι που εργάζονται με τους ανωτέρω νόμους και έχουν ποσοστό αναπηρίας < 67% εντάσσονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Ο καθορισμός όμως της διαδικασίας μοριοδότησης τους βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων (τρόπος πρόσληψης, τυπικά προσόντα, υπηρεσιακή αξιολόγηση κ.λπ), δημιουργεί εύλογη ανησυχία για την παραμονή τους στην εργασία τους, αφού ο νομοθέτης δεν έχει λάβει υπόψη του τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και τις ανάγκες που απορρέουν από την αναπηρία των υπαλλήλων, ούτε και τη συνταγματική επιταγή για την προστασία των...